СОУТ 2016

ЧТО ТАКОЕ СПЕЦОЦЕНКА И КТО ОБЯЗАН ЕЕ ПРОВОДИТЬ?

            Обязанности по обеспечению проведения спецоценки возлагаются на работодателя трудовым законодательством: статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации содержит норму о том, что работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

            Специальная оценка условий труда – единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценки уровня из воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

            Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагается на работодателя (ч. 1 ст. 8 Закона № 426-ФЗ).

            Единственное исключение из этого правила касается надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. В отношении их рабочих мест спецоценка не проводится (ч. 3 ст. 3 Закона № 426-ФЗ).

            Все остальные рабочие места подлежат специальной оценке, при этом для отдельных категорий рабочих мест (например, аналогичные рабочие места, рабочие места территориально меняющимися рабочими зонами) спецоценка проводится в особом порядке.

            Частью 6 ст. 27 Закона № 426-ФЗ предусмотрена возможность проведения спецоценки поэтапно, при условии окончания работ не позднее 31 декабря 2018 г.  Однако данная норма не действует в отношении рабочих мест, указанных в части 6 ст. 10 Закона № 426-ФЗ.

Права и обязанности работодателя в связи с проведением спецоценки перечислены в ст. 4 Закона № 426-ФЗ, а также в отдельных статьях Трудового кодекса РФ.

В трудовые договоры с работниками, которые оформлены ранее необходимо внести соответствующие дополнения, оформив их в виде дополнительного соглашения.

АЛГОРИТМ  ДЕЙСТВИЙ  РАБОТОДАТЕЛЯ  ПО ПРОВЕДЕНИЮ СПЕЦОЦЕНКИ

Шаг 1. Заключение договора с аккредитованной организацией.

Шаг 2. Издание приказа о создании комиссии по проведению специальной оценки условий труда и утверждение графика работ.

Шаг 3.  Формирование перечня рабочих мест.

Шаг 4. Идентификация потенциальных вредных и (или) опасных производственных факторов.

Дальнейшие действия работодателя зависят от того, выявлены ли в ходе проведения идентификации вредные или опасные факторы или нет.

Если вредные и опасные факторы не выявлены:

Шаг 5а.   Подведение итогов спецоценки и оформление ее результатов, ознакомление с ними работников.

Шаг 6а.  Подача декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованием охраны труда в инспекцию труда.

Если вредные и опасные факторы  выявлены:

Шаг 5б.  Исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов.

Шаг 6б.  Установление классов (подклассов) условий труда на рабочих местах.

Шаг 7.   Подведение итогов спецоценки и оформление ее результатов, ознакомление с ними работников.

Шаг 8.   Реализация Плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников.

                                С 1 января 2015 г.